论文文献参考文献格式要求精选6篇

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？好作文分享了6篇论文文献参考文献格式要求，希望对于您更好的写作参考文献的格式怎么写有一定的参考作用。

译著的参考文献格式 篇一

1. 格伦．布鲁姆 艾伦．森特 斯科特．卡特里普 《有效公共关系》华夏出版社2002

年7月

2. Fraser P．Seitel 《公共关系实务》清华大学出版社 2001年9月

3. 非利普．莱斯礼 公关圣经 汕头大学出版社 2004年4月

4. 赖瑞． 泰伊 《公关之父 伯奈斯》海南出版社

5. （美）唐．米德伯格 《成功的公共关系》机械工业出版社2002年7

6. 汪钦主编 《公关名人与策划案例》 中国人民公安大学出版社 2001年10月

7. 何春晖 《中外公关案例宝典》浙江大学出版社 2003年3月

8. （美）阿尔．里斯 劳拉．里斯 《公关第一 广告第二》上海人民出版社2004年4月

9. 董明 《公共关系实务实践教程》 中国商业出版社 2004年7月

10. 时莉 《公关经理手册》 企业管理出版社2000年8月

11. 邱伟光 罗国振 《公共关系实务》东方出版中心 1997年2月

12. 马国柱 《公关素质训练》 中国社会出版社 2003年9月

13. （美） 杰里A 亨德里克斯 公共关系案例 2003年7月

14. 许芳 《如何进行危机管理》 北京大学出版社 2004年5月

15. （美） 伦纳德。萨菲尔 《强势公关》 机械工业出版社2002年6月

16. 江帆《公关无敌手》 浙江大学出版社 2003年10月

17. （美）道格。纽瑟姆 《实用公共关系写作》 机械工业出版社2003年6月

18. 彭彦琴 江波 《公关心理与实务》暨南大学出版社 2002年9月

19. 易圣华 《整合营销之公关新闻策划》中科普传媒策划制作 2002年10月

20. 黄希庭 《公共关系心理学》华东师范大学出版社2002年12月

21. 刘光明．《企业形象导入》．北京：经济管理出版社，2003（第二版）

22. 史有春．《公共关系学—形象设计、信息传播和社会交往》．南京：南京大学出版社

23. 冯兰 《公关训练》武汉大学出版社 2003年8月

24. 叶茂康 《公共关系写作教程》 复旦大学出版社出版社 2003年11月

25. 金鸣《成功公关语言训练》．北京：海潮出版社，２００３

26. 居延安《公共关系学》上海：复旦大学出版社，２００１

27. 李健荣．《现代公共关系》太原：东方出版社，２００２

28. 张玉平．《现代礼仪》，北京：东方出版社，1998。

29. 赵景卓．《公关礼仪》，北京：中国财政经济出版社，1995

30. 董一飞．《社交礼仪》沈阳：辽宁大学出版社，1996

有关文献期刊的格式怎么写 篇二

陈清辉

摘要：随着经济全球化进程的加快，企业文化建设在企业发展中起到的作用越来越突出。营造以人为本、创新为本的企业文化可以为战略管理提供最有力的、最长效的平台。因此企业文化越来越受到企业界与学术界的广泛关注。本文对企业文化在核心竞争力、绩效、人力资源管理等方面的研究进行了回顾和梳理，并在此基础上提出了几个未来值得研究的问题，以期为进一步的研究进行理论铺垫。 关键词：企业文化；核心竞争力；绩效；人力资源管理

对于企业文化的概念，不同的学者给出了不同的定义。迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。当然也有的学者认为企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。但是不可否认的是在企业不断发展和革新的过程中，企业文化在不断的发挥它那独特的影响力。同时随着企业文化的不断发展，相关的企业文化理论也呈出不穷的涌现出来。作为企业文化的精华集成，企业文化理论弥补了古典管理理论、行为科学管理理论、管理丛林理论等的不足，强调了“软”、“硬”结合的最佳管理方式，把管理理论推进到一个新的高度。近年来，学者们对企业文化进行了大量研究，研究成果显著。

企业核心竞争力概念，最初是由美国管理学家普拉哈拉德

(c．k．prahalad)和加里·哈默(gary hamel)于1990年在《哈佛商业评论》上发表的《企业的核心能力》中提出的。企业文化和企业核心竞争力理论是当代经济学和管理学相互交融的最新成果，学者们在这方面做的研究不少。

在企业文化对核心竞争力的作用方面，汪凤桂（2009）[1]对企业文化与企业核心竞争力一致性机理分析表明，企业文化通过内部化为员工的行为理念，进而影响企业管理者和一般员工的行为能力，进而对竞争力的形成产生作用，降低企业交易成本。同时也指出，企业文化与企业核心竞争力都是企业差异化战略实施的结果，其目的都在于提升企业的个性化特征，但这二者的作用重点并不完全相同。前者重点是培养良好的员工行为习惯，降低员工之间交往成本；后者的作用则是使其顾客能在众多的竞争对手中识别本企业，进而获取更多市场竞争优势。

企业文化与企业核心竞争力关系研究，王德胜、辛杰（2009）[2]认为企业文化与企业核心竞争力具有较强的内在关联性，企业文化与企业核心竞争力特征之间存在着较强的契合度。通过问卷调查进行实证分析，研究结果表明，企业文化水平的提高将会带来企业核心竞争能力的增加。陈光（2010）陈光。浅谈企业核心竞争力的培育与提升 的实证研究证明我们企业的平均寿命是八年，民营企业平均寿命是3.5年，造成我们企业寿命如此之短的重要原因就是我们绝大多数企业还没有形成核心竞争力，原因主要有研发能力底下，管理能力不高，产品质量问题多，战略定位不明确等。要想培育和提升我国企业的核心竞争力就应该提高管理者的战略意识，完成现代企业制度改革，组建优秀的职工团队和合理的管理结构，集中资源专注一个领域的生产经营，打造独特的企业文化等。

学者们对企业文化与绩效研究多是实证研究，内容包括了企业（组织）绩效、创新绩效等几个个方面。

朱瑜等人（2007）[22]以198家企业为研究对象，对企业文化、智力资本及组织绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明，官僚型文化对结构资本具有显著正面影响，创新型文化和支持型文化对人力资本具有正面影响，而关系资本仅受到支持型文化影响；人力资本能够提高企业人力资源管理效能及成功新产品/服务绩效，结构资本有助于市场绩效提高，关系资本对市场绩效、人力资源效能及成功新产品/服务均具有显著促进作用；在企业文化、智力资本和组织绩效的关系链中，智力资本具有显著的中介作用

niki hynes（2009）[3]用新的复杂关系建模方法研究企业文化、战略定位与企业绩效，这种复杂的生化模型作为管理结构建模的替代方法，可将其纳入到组织内部结构改变中，回顾两个完善的管理概念（战略定位和企业文化），并讨论两者在结构上的异同点，发现企业文化对战略方向/经营绩效关系具有调节作用，组织企业文化在市场导向/企业绩效间关系的中介变量，然后对传统简单模型的代表性和他们对处理组织内部和组织之间变化的限制性进行了讨论，提出了一个基于酵素作用机理更复杂的模型。刘志雄、张其仔（2009）[11]从公司层面、员工层面、社会层面界定文化强度，采用财务指标企业总资产盈利率来衡量企业绩效，并加入企业规模、企业成长年限、企业资产负债率和成长性等控制变量，收集了321家上市公司的相关资料，对企业文化对公司绩效影响进行分析、检验和解释，发现企业文化对

公司盈利水平均有显著的正影响，即与文化弱势企业相比，文化强势企业通常拥有较高资产回报率；企业规模、资产负债率与成长性指标与公司盈利水平呈显著正相关关系。

朱兵等人（2010）[5]选择江苏、安徽、浙江三省182家高新科技企业作为实证研究对象，研究企业文化、组织学习与创新绩效的影响关系，结果表明官僚型企业文化对企业创新绩效没有直接显著影响，也不通过利用式学习间接对创新绩效产生显著影响；支持型企业文化不仅对企业创新绩效有直接显著影响，而且还通过利用式学习和探索式学习分别对企业创新绩效产生显著正向影响；创新型企业文化对企业创新绩效有直接显著影响，同时还通过探索式学习对企业创新绩效产生显著正向间接影响；组织学习包含的利用式学习和探索式学习均对企业创新绩效产生显著正向直接影响。

在企业文化对人力资源管理影响研究上，梅强，孙旭雅（2010）

[7]对中小企业人力资源管理中普遍存在的问题进行分析和研究，并在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下，从三方面探讨了如何通过企业文化提升中小企业人力资源管理绩效路径，提出了凭借企业文化提升人力资源管理绩效的相应对策，即：(1)从观念上提高员工企业文化意识，树立正确人才观；(2)从制度上完善中小企业管理体系，建立以人为本的制度文化。(3)从实践中培养中小企业特色文化。

闫庆收，孙福田（2010）[8]分析了企业文化对人力资源管理战略引导和企业安全生产运营的作用、对员工日常行为的约束和引导及对职工凝聚激励的作用，以及企业文化在企业人员招聘、人才培养与开发、职工职业生涯规划和留人方面的作用，强调企业文化与人力资源管理是不可分割的，人力资源管理要靠企业文化来指导，而人力资源管理反过来又丰富了企业文化的内涵。

目前对企业文化与核心竞争力的研究多集中在对企业文化对核心竞争力的形成和促进作用，以及它们之间机理的研究，多为定性研究，在这方面的定量和实证研究还比较少。因此，未来要加强对企业文化与核心竞争力的实证研究。

相关文献就发展性文化和人力资源系统在企业创新过程中的作用讨论较多，而发展性文化与创新绩效的关系应该远比前人所研究的

复杂。目前研究中还存在尚未解决的问题：第一，无论从理论上还是实践上，一致性的概念没有充分地阐述，对其内涵存在不同的理解；第二，当前的研究在理论模型分析和方法的应用上没有统一；第三，发展性文化可能与人力资源的其他实务存在交互作用进而产生不同的组织绩效。对以上问题的深入研究将有助于进一步研究发展性文化与创新绩效的关系。

目前关于企业文化和企业绩效关系的研究，定量的、实证的研究主要是以国外企业为样本，以国外环境为背景环境的研究，以我国企业为样本的企业文化和企业绩效关系的实证研究非常少见。因此，发展在中国环境下的企业文化和企业绩效关系的理论和实证研究是未来研究的一大方向。

以往研究基本把企业文化看成一个稳定因素，很少注意企业文化的变化过程。从发展的角度看，可将企业文化看作动态的因素，研究变化过程中企业文化对人力资源管理产生的影响。

国外在企业文化影响人力资源管理方面的研究比国内研究成熟，但由于文化的特殊性，其成果难以移植，适用于中国环境的研究还很缺乏。未来的研究要考虑中国的实际情况，应以中国环境为背景，进行适合中国国情的研究。

五

当今世界，开放与竞争，已经成为经济发展的主流。全球经济一体化和网络技术的广泛应用，更使得企业之间的竞争日趋激烈。如果说，前20年企业间更多的是某种单一的、表层的优势之间的对比与打拼，那么，今天，是否能够通过对企业各种资源的整合，从而形成自身的核心竞争力，成为决定企业生存与发展的关键。

企业文化是一种组织文化，它是企业的灵魂，是区别于竞争对手最根本的标志。优秀的企业文化不但可以保证企业绩效的提高，而且可以促进企业的可持续发展。良好的企业绩效从表象讲来源于卓越的管理，而从根本上说则来源于企业文化。企业文化建设的越好，管理的成本就会越低，管理的效率就会越高，企业绩效也会因此而增长。

企业文化是亚社会文化。企业的员工走进企业时，他不是一个抽象的自然人，而是一个社会人，是有一定意褒、信仰、价值观念的人，这正是人力资源区别于物力、财力及自然资源的显著特征。 也就说，

企业人力资源管理面对的是社会化了的人。

以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化的这两个方面，双向生成过程有机地融合起来，形成一个更好的企业文化，从而有利于人力资源有效管理。

结束语综上所述，企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。

分析时代需要，考虑文化背景，丰富研究内容，完善研究方法，扩展研究视角，有利于推进对我国企业文化的研究，从而积极推进我国企业文化建设的步伐，不断革新企业观念，为企业发展创造一个更加美好的明天。

参考文献：

[1] 汪凤桂．企业文化与企业核心竞争力一致性机理分析[j]．生产力研究，2009，（20）：157-159．

[2] 王德胜，辛杰．企业文化与企业核心竞争力关系研究[j]．山东社会科学，2009，（12）：126-128．

[3] niki culture, strategic orientation, and

busine performance: new approaches to modeling complex relationships [j]．technological forecasting & social change，2009，（76）：644-651．

[4] 彭红霞，达庆利．跨国公司人力资源系统、企业文化与创新绩

效关系的实证研究[j]．国际贸易问题，2007，292（4）：100-105．

[5] 朱兵，王文平，王为东，张廷龙．企业文化、组织学习对创新绩

效的影响[j]．软科学，2010，24（1）：65-69．

[6] 田建文，田永新．企业文化和人力资源管理协同研究[j]．商场

现代化，2007，（10）：260-261．

[7] 梅强，孙旭雅．企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径

分析[j]．科技管理研究，2010，30（15）：125-128．

[8] 闫庆收，孙福田．浅谈企业文化在人力资源管理工作中的作用

[j]．科技管理研究，2010，30（5）：130-131．

[9] e w macintosh， alison dohtyer．the influence of organizational culture on job satisfaction and intention to

leave [j]．sport management review，2010，（13）：106-117．

[10]胡玉成。培育文化软实力提高企业竞争力胡玉成[j].全国商情·理论研究2010（1）：60

[11] 刘志雄，张其仔．企业文化对上市公司绩效的影响[j]．财经问题研究，2009，（2）：108-112．

[12] 孙剑，薛惠锋，寇晓东．企业文化对企业绩效的影响[j]．统计与决策，2008，（10）：182-183．

[13] 陈明，周健明．企业文化、知识整合机制对企业间知识转移绩效的影响研究[j]．科学学研究，2009，27（4）：580-587

[14] sjoerd beugelsdijk，carla koen，niels noorderhaven．a dyadic approach to the impact of differences in organizational culture on relationship performance [j]．industrial marketing management，2009，（38）：312-323．

[15] e w macintosh， alison dohtyer．the influence of organizational culture on job satisfaction and intention to leave [j]．sport management review，2010，（13）：106-117．

[16] 田建文，田永新．企业文化和人力资源管理协同研究[j]．商场现代化，2007，（10）：260-261．

[17] 彭红霞，达庆利．跨国公司人力资源系统、企业文化与创新绩效关系的实证研究[j]．国际贸易问题，2007，292（4）：100-105．

[18] 徐向农．企业文化创新与核心竞争力的形成[j]．科技进步与对策，2007，24（7）：118-120．

[19]张旭。中小企业人力资源管理的再造探析[j].黑龙江科技信息，2010，(4)：77

[20]周涛。企业人力资源管理与企业核心竞争力[j].科技资讯，2010，

(1)：156

[21]李桃，王志刚。企业文化与企业核心竞争力研究综述[j].经济研究[9]

[22]朱瑜，王雁飞，蓝海林．企业文化、智力资本与组织绩效关系研究[j]．科学学研究，2007，（5）：952-958．

导刊，2009，(11)：32-33

有关文献期刊的格式怎么写 篇三

参考文献（即引文出处）的类型以单字母方式标识，具体如下：

m——专著 c——论文集 n——报纸文章

j——期刊文章 d——学位论文 r——报告

对于不属于上述的文献类型，采用字母“z”标识。

对于英文论文参考文献，还应注意以下两点：

①作者姓名采用“姓在前名在后”原则，具体格式是： 姓，名字的首字母。 如： malcolm richard cowley 应为：cowley, m.r.，如果有两位作者，第一位作者方式不变，&之后第二位作者名字的首字母放在前面，姓放在后面，如：frank norris 与irving gordon应为：norris, f. & .；

②书名、报刊名使用斜体字，如：mastering english literature，english weekly。

【格式】[序号]作者。篇名[j]。刊名，出版年份，卷号（期号）：起止页码。

[1] heider, e.r.& . the structure of color space in naming and memory of two languages

[j]。 foreign language teaching and research, 1999, (3): 62 – 67.

【格式】[序号]作者。书名[m]。出版地：出版社，出版年份：起止页码。

[1] gill, r. mastering english literature [m]。 london: macmillan, 1985: 42-45.

【格式】[序号]作者。篇名[n]。报纸名，出版日期（版次）。

【格式】[序号]作者。篇名[c]。出版地：出版者，出版年份：起始页码。

[1] spivak,g. “can the subaltern speak?”[a]。 in & l. grossberg（eds.）。 victory in limbo: imigism [c]。 urbana: university of illinois press, 1988, pp.271-313.

[2] almarza, g.g. student foreign language teacher’s knowledge growth [a]。 in ＜＞n and ds （eds.）。 teacher learning in language teaching [c]。 new york: cambridge university press. 1996. pp.50-78.

【格式】[序号]作者。篇名[d]。出版地：保存者，出版年份：起始页码。

【格式】[序号]作者。篇名[r]。出版地：出版者，出版年份：起始页码。

【格式】[序号]颁布单位。条例名称。发布日期

【格式】[序号]原著作者。 书名[m]。译者，译。出版地：出版社，出版年份：起止页码。

注释是对论文正文中某一特定内容的。进一步解释或补充说明。注释前面用圈码①、②、③等标识。

参考文献与文中注（王小龙，2005）对应。标号在标点符号内。多个都需要标注出来，而不是1-6等等 ，并列写出来。

参考文献基本格式 篇四

[1]孙净宇，李澈等。 高校校园APP发展现状初探[J]. 数字与出版，2014(06):84-85.

[2]李旭红。 长江大学“掌上校园”APP系统研发与运营研究[J]. 科技创业月刊，2014(09):35-37.

[3]张言林，李博等。 基于数字化校园的手机APP客户端设计初探----东北林业大学“移动校园”手机APP客户端设计[J]. 设计，2014(02):81-82.

[4]张晓。 基于Android平台的校园信息系统APP的设计实现[J]. 计算机光盘软件与应用，2013(24):253-256.

[5]刘红英。 基于安卓的校园服务系统设计与实现[J]. 电脑知识与技术，2014(10):5673-5677.

[6]鲁学亮，陈金焘等。 移动校园转型实践——基于Web App的移动应用客户端设计与实现[J]. 中国教育信息化，2012(21):19-20.

[7]关海洋。 Android无线智能点餐系统设计与实现[D]. 重庆：重庆大学，2013.

[8]王晓颖。 高校一卡通管理系统设计与实现[D]. 四川：成都， 电子科技大学，2013.

[9]董涛。 基于Android的移动校园客户端设计与实现[D]. 陕西：西安， 西安电子科技大学， 2014.

[10]李永杰。 基于Android移动学习平台的设计与实现[D]. 四川：成都， 电子科技大学，2014.

[11]吕伟。 基于Android的移动学习平台的设计与实现[D]. 江苏：南京， 南京师范大学， 2013.

[12]赵丞兵。 基于Android平台的移动学习系统设计与实现[D]. 北京：北京邮电大学， 2012.

[13]周辉。 基于Android移动学习平台研究与实现[D]. 四川： 成都， 电子科技大学， 2012.

译著的参考文献格式 篇五

参考文献的类型

(1)专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A]

(2)电子文献类型：数据库[DB]，计算机[CP]，电子公告[EB]

(3)电子文献的载体类型：互联网[OL]，光盘[CD]，磁带[MT]，磁盘[DK]

参考文献的书写格式

(1)专著、论文集、学位论文、报告

[序号]主要责任者。文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年。起止页码(可选).

例：[1]刘国钧，陈绍业。图书馆目录[M].北京：高等教育出版社，1957.15-18.

期刊文章

[序号]主要责任者。文献题名[J].刊名，年，卷(期)：起止页码。

例：[1]何龄修。读南明史[J].中国史研究，1998,(3):167-173.

[2]OU J P，SOONG T T，et advance in research on applications of passive energy dissipation systems[J].Earthquack Eng,1997,38(3):358-361.

论文集中的析出文献

[序号]析出文献主要责任者。析出文献题名[A].原文献主要责任者(可选).原文献题名[C].出版地：出版者，出版年。起止页码。

例：[1]钟文发。非线性规划在可燃毒物配置中的应用[A].赵炜。运筹学的理论与应用——中国运筹学会第五届大会论文集[C].西安：西安电子科技大学出版社，1996.468.

报纸文章

[序号]主要责任者。文献题名[N].报纸名，出版日期(版次).

例：[1]谢希德。创造学习的'新思路[N].人民日报，1998-12-25(10).

电子文献

[文献类型/载体类型标识]：[J/OL]网上期刊、[EB/OL]网上电子公告、[M/CD]光盘图书、[DB/OL]网上数据库、[DB/MT]磁带数据库

[序号]主要责任者。电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出版或获得地址，发表更新日期/引用日期

例：[1]王明亮。关于中国学术期刊标准化数据库系统工程的进展

[2]万锦。中国大学学报文摘(1983-1993).英文版[DB/CD].北京：中国大百科全书出版社，1996.

参考文献的书写格式介绍 篇六

一、参考文献的类型和其标识

1、根据gb 3469规定，以单字母方式标识以下各种参考文献类型：

文献类型标识

m c n j d r s p

2、对于专著、论文集中的析出文献，其文献类型标识建议采用单字母“a”；对于其他未说明的文献类型，建议采用单字母“z”。

3、对于数据库、计算机程序和电子公告等电子文献类型的参考文献，建议以下列双字母作为标识：

电子参考文献类型数据库计算机程序电子公告

电子文献类型标识db cp eb

电子文献载体类型和其标识：磁带(magnetic tape)——mt，磁盘(disk)——dk，光盘(cd-rom)——cd，联机网络(online)——ol，

［文献类型标识/载体类型标识］

如：［db/ol］——联机网上数据库(database online)［db/mt］——磁带数据库(database on magnetic

tape)［m/cd］——光盘图书(monograph on cd-rom)［cp/dk］——磁盘软件(computer program

on disk)j/ol］——网上期刊(serial online)［eb/ol］——网上电子公告(electronic bulletin

board online)

二、各类参考文献条目的编排格式和示例

a.专著、论文集、学位论文、报告［序号］主要责任者。文献题名［文献类型标识］.出版地：出版者，出版年。起止页码(任选).

［1］刘国钧，陈绍业，王凤翥。图书馆目录［m].北京：高等教育出版社，1957.15-18.

［2］辛希孟。信息技术和信息服务国际研讨会论文集：a集［c］.北京：中国社会科学出版社，1994.

［3］张筑生。微分半动力系统的不变集［d］.北京：北京大学数学系数学研究所，1983.

［4］冯西桥。核反应堆压力管道和压力容器的lbb分析［r］.北京：清华大学核能技术设计研究院，1997.

b.期刊文章

［序号］主要责任者。文献题名［j］.刊名，年，卷(期):起止页码。

［5］何龄修。读顾城《南明史》［j］.中国史研究，1998，(3):167-173.

［6］金显贺，王昌长，王忠东，等。一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术［j］.清华大学学报(自然科学版)，1993，33(4):62-67.

c.论文集中的析出文献

［序号］析出文献主要责任者。析出文献题名［a］.原文献主要责任者(任选).原文献题名［c］.出版地：出版者，出版年。析出文献起止页码。

［7］钟文发。非线性规划在可燃毒物配置中的应用［a］.赵玮。运筹学的理论和应用——中国运筹学会第五届大会论文集［c］.西安：西安电子科技大学出版社，1996. 468-471.

d.报纸文章

［序号］主要责任者。文献题名 ［n］.报纸名，出版日期(版次).

［8］谢希德。创造学习的新思路［n］.人民日报，1998-12-25(10).

e.国际、国家标准

［序号］标准编号，标准名称［s］.

［9］gb/t 16159-1996，汉语拼音正词法基本规则［s］.

f.专利

［序号］专利所有者。专利题名［p］.专利国别：专利号，出版日期。

［10］姜锡洲。一种温热外敷药制备方案［p］.中国专利：881056073，07-26.

g.电子文献

［序号］主要责任者。电子文献题名［电子文献和载体类型标识］.电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期(任选).

［11］王明亮。关于中国学术期刊标准化数据库系统工程的进展［eb/ol］.

［12］万锦坤。中国大学学报论文文摘(1983-1993).英文版［db/cd］.北京：中国大百科全书出版社，1996.

h.各种未定义类型的文献

［序号］主要责任者。文献题名［z］.出版地：出版者，出版年。

汉屈群策，策屈群力。好作文为大家分享的6篇论文文献参考文献格式要求就到这里了，希望在参考文献的格式怎么写的写作方面给予您相应的帮助。