人事专员的岗位职责【最新6篇】
在当今社会生活中，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，问渠那得清如许，为有源头活水来，如下是可爱的编辑为大家分享的人事专员的岗位职责【最新6篇】，欢迎参考阅读。
人事专员岗位职责 篇一
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员岗位职责2023职责 篇二
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作的主要岗位职责 篇三
1.负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。
2.建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等；
3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；
4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；
5.理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；
6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；
7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；
8.推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；
9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；
10.负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行；
11.完成上级交待的临时工作。
人事专员岗位职责 篇四
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理；
2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
3.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
5.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
9.其他行政工作。
人事专员的岗位职责 篇五
人事专员职位要求
1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；
2.有人力资源项目规划和实施经验；
3.熟悉国家相关法律法规；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.人力资源管理理论基础扎实；
6.熟练使用相关办公软件；
7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9.大专或以上学历。
人事专员岗位职责
1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.协助上级完成对员工的年度考核；
8.管理争端解决程序；
9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
人事专员工作的岗位职责 篇六
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作；
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通；
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息；
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案；
5、负责员工培训的计划和安排；
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。