同志的考察材料（最新5篇）

如何避免考察材料千篇一律、千人一面？对症下药还需良方，从强化责任、多维度了解、改进文风三个方面下功夫、求实效，让干部形象“生动起来”，让考察材料“活起来”。它山之石可以攻玉，本文是爱岗的小编帮大家分享的5篇考察材料的相关文章，仅供借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

同志任职考察材料 篇一

××同志能结合实际拥护党的十一届三中全会以来的路线方针政策，政治立场坚定，在大事大非问题上头脑清醒，态度鲜明，思想上、政治上同党中央保持高度一致，认真学习马列主义毛泽东、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，有一定的政治理论水平。本人及家人未参与“×××”修练。

该同志在我局工作期间，一直从事水利建设项目的设计、施工等工作，水利建设工作非常艰苦，××同志对安排分配的工作任务从不推迟、不怕苦、不怕累，在勘测设计阶段，长驻乡村野外，风餐露宿，原创：从未有怨言，并出色地完成了工作任务，一九九六年十一月评审为工程师职称，在评审工程师职称以前，除完成了县局布置的常规小（二）型及小（二）型以上的水利工程项目的'勘测设计和施工外，独立设立并主持实施了桃林乡五马坡水库拱坝工程，坝高米，该拱坝基础地质条件十分恶劣，设计采用“群桩软基础处理”设计建拱坝成功，在我县属首例。温水镇桥头水库病库处理工程，该水库是多年来不能蓄水，严重影响温水镇上万人口的供水，九二年自己设计并组织实施，采用大坝帷幕灌浆处理，恢复了水库正常蓄水。同时主持设计了永安烂泥槽水系补配套工程和施工，园满完成了该工程的建设任务，使该工程发挥了很好灌溉效益。年贵州省水利厅审定为水利大坝安全鉴定专家资格，参与了县内小（一）型及小（一）型以上水利工程大坝安全鉴定。任工程师职称以来，县城供水工程，由于)www.haozuowen.net(关门山水库供水职能改变，县城供水十分紧缺，主持渔溪坝水库至县城供水工程的勘测设计，并主持施工技术工作，园满完成了该工程的实施，达到预期供水效果。接着完成了县城供水补充水源新田沟引水工程的设计和施工，该工程已向县城正常供水。基本解决了县城近期供水水量不足问题。××年完成了县城城网扩建改工程实施的技术工作，实施已结束。主持完成二郎乡螃蟹沟水库防渗改造工程、三八湖水库大坝除险加固工程的技术工作、土城自来水水源工程，参加实施农村人饮“十五”建设任务，××年负责东皇镇、二郎乡、永安镇、二里乡、官店镇、桃林乡、程寨乡等十个乡镇的农村人饮工程，独立完成县城供水扩建工程，东、西郊水厂水质净化系统设计，水质净化处理能力居全县首位。土城徐坝大堰引灌工程设计、土城供水扩建设计、二里乡观摩片区农村人饮工程设计、农村人饮安全规划、水资源保护规划、草连坝小流域防洪工程和板厂沟引灌工程设计等设计建设任务，在其任职期间，全县在建大小水利工程项目未出现工程质量问题，并取得了较好成绩，其工作业绩得到了领导和同事以及工程所在地的一致好评，他对工程造价和监理较为熟悉。负责设计完成的工程合理，效益明显，在工程施工中严格遵守工程管理规定，严格按工程“三制”管理，坚持原则，实事求是，公道正派，努力工作，原创：对近年来全县小水电开发建设和农田水利基本建设、病险水库治理等方面作出了较大贡献。

廉洁自律：该同志无违纪违法和违反社会公德的行为和反映。

主要缺点与不足：该同志有时饮酒过量，给工作带来一定的影响。在今后的工作中予以改进。

民主推荐、民主测评和个别谈话情况：

××年月日，考察组在水利局会召开了局机关干部职工大会，参加会议有人（其中：副科级以上干部人，一般干部人），发出会议推荐表张，收回张，有效票张，废票张。该同志会议投票推荐票。张贴考察预告后，预告期间未接到任何不良反映。

民主测评情况：有人参加民主测评，发出民主测评表张，收回张，有效票张（其中：优秀票，称职票，不称职票）；发出征求意见表张，收回张，收到票建议对该同志提拔使用的意见。在民主测评、征求意见的基础上进行了个别谈话，共谈话人（其中：科级干部人，股级干部人，一般干部人），在谈话中，明确表示赞成提拔使用的人，未明确表态的人，没有反对提拔使用的。

考察组建议意见：综合以上情况，考察组认为该同志具备过硬的工作能力和较强的政治素质，坚持学习业务知识，努力提高自己业务水平，坚持理论联系实际，保持主观与客观相统一，工作中实事求是，吃苦耐劳，生活上勤俭节约，朴素大方，对人友好，好善喜施，遵纪守法，作风端正，不计个人得失，淡泊名利，不争功、不图利，有较强的责任心和事业心，能团结同志完成工作任务，具备一定的组织协调和领导能力，经考察，符合低职高聘的任职条件。建议保留原任职务。

中共××水利局党组

《同志任职考察材料》

考察对象现实表现材料 篇二

__X，男，汉族，出生于__年x月，团员，大学本科学历，__年毕业后在我校工作，__年x月在我校工作至今，该同志现实表现如下：

一、思想、政治上的表现

该同志自参加工作以来，积极参加团支部和党支部组织的活动，坚持用党新时期的理论武装头脑，坚持中国特色社会主义的理想，讲政治，讲大局，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定。能够自觉抵制不良倾向，注意严格要求自己，积极向党靠拢，自觉维护党在人民群众中的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的意识。

二、道德品质上的表现

该同志热爱祖国，严于律己，宽以待人，诚实有信，待人诚恳、友善。

三、工作生活上得表现

该同志在工作中，谦虚好学，任劳任怨，认真负责；尊敬领导，团结同志，积极进取，能够较好的处理与领导和同事的关系，并在__年被评为盘锦市体育学科带头人。工作中无乱收费、乱补课现象。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，具有必须的协调和组织潜力。在生活上，勤俭朴素，遵纪守法，无不良嗜好，孝敬老人，关爱家人。

四、存在的缺点和不足

尽管该同志工作突出，成绩优秀，学风端正，多年来在学习、工作、思想状况等有了必须的进步和提高，但在一些方面还存在着一些不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题。

考察对象现实表现材料 篇三

__X现实表现思想政治素质好，认真学习党的基本路线、方针、政策和文化、科技、业务知识，不断提高自我的政治理论水平和业务素质，在思想和行动上坚决与上级持续一致，政治敏锐性和政治鉴别力较强，有较强的党性原则。

宗旨观念较强，能关心群众利益，积极为群众排忧解难，力所能及地为群众办实事、办好事。

事业心和职责感较强。该同志年轻，能吃苦耐劳，开始在党政办工作，之后主动要求下乡驻村，经常和其他同事一齐走家串户，同时积极主动和村民谈心交心，了解村情、民情，并积极帮忙群众解决各种困难和问题。工作职责感较强，做任何一项工作都能用高标准、严要求来约束自我，及时高质地完成上级交办的各项工作任务，在完成自我工作任务的同时还经常帮忙其他同事完成工作任务。

勤奋好学，工作较踏实。该同志选调到__工作后，能及时转换主角，较快地适应了基层工作。作为一名外地人，又是女同志，能够克服人生地不熟的困难，较快地投入到工作中，主动学习地方方言，注重在实践中锻炼和提高自我，能经常深入到__村、__村的新农村建设一线搞宣传，做村民工作，组织村干部、村民一齐，积极投入到以“三清三改”和“五新一好”为主要资料的新农村建设工作中，在工作上遇到难题能虚心请教身边的领导和同事。

工作业绩较明显。该同志在__X乡政府工作期间，较好地完成了上级和乡党委、政府下达的各项工作任务。20__年参与了资料收集和编撰工作，得到县史志办的肯定和好评。20__年年底在__乡千亩精品脐橙果园开发中，起早摸黑，帮忙上海客商完成10万余斤稻草、芦箕的收购任务，确保了客商及时下料回填和移栽脐橙的时机。2002年评为乡农业和农村工作先进工作者，20__年被乡党委评为优秀共产党员。

廉洁守纪好。该同志为人正直，待人诚恳，工作讲原则，顾大局，能遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。

不足之处：工作中还不够大胆，农村基层工作经验还要进一步提高。

干部考察材料 篇四

为进一步加大村干部培养力度，xx镇围绕“九个一”要求，创设挂职锻炼平台，分期分批抽调村干部参与重点项目攻坚或进入镇政府部门，力求通过岗位实践，实现阅历增长，能力提升。

任职一个岗位。

根据乡镇工作实际，设立办公室主任助理、项目工作小组副组长等职务，每期抽调4-5人到镇政府办公室、综治办、七里坪重点项目现场定岗挂职锻炼，挂职期半年，按每人每月1000元的标准发放生活补贴。

化解一个矛盾。

镇党委根据挂职干部的实际情况，将全镇的矛盾纠纷，有针对性地选择一个交给挂职干部进行破解。通过直接参与具体矛盾的排查、化解来提高村干部调查处理各类问题、维护社会和谐稳定能力。

开展一次调研。

重点开展以“维护农村和谐稳定，加快新农村建设”为主题的调研活动。具体可选择某项产业发展或某项已取得经验的工作进行调研，使挂职干部进一步理清发展思路，并形成调查报告，作为重要考核依据之一。

学好一套规章。

即学习有关村级民主管理规范化方面的规章制度。重点学习《党章》、《村民委员会组织法》和基层调解工作程序等。通过学习，使挂职干部成为村级民主管理规范化建设的带头人。

强化一项业务。

根据个人特长，在所安排的办公室，有针对性的交办一项专门业务。通过学习和实际操作，使其掌握一套业务知识，熟悉一项业务流程，成为办理业务的行家里手，政策宣传的高音喇叭。

服务一个项目。

根据本镇发展项目情况，在挂职期间兼职服务一个涉及本村的项目，通过服务项目，使挂职干部在实际工作中学习、总结和提高，以此推动全镇重点项目建设，提高挂职村干部服务项目建设的能力。

撰写一篇体会。

挂职期满后，挂职干部对挂职期间的工作进行全面地梳理，总结在镇挂职期间取得的成果、经验和存在问题，同时为全镇和本村发展提供一条合理化意见，并形成书面材料存档。

进行一次考核。

挂职期满，由镇党委、政府组织相关部门对挂职干部挂职期间工作情况进行综合考核，给出正面评价，指出存在问题和改正方向，并结合考核结果进行相应奖励，考核结果计入干部个人档案。

做出一个评价。

挂职干部要在挂职期间充分发挥对镇干部作风监督的作用，根据挂职期间自己的所见、所闻、所思、所想，对镇干部的作风建设问题予以客观评价，通过挂职干部的监督促使镇机关干部作风改变。

干部考察材料 篇五

干部考察材料的撰写是组工干部的一项基本功，从公文形式规范的角度说，没有达不到要求的，从公文内容“信达”要求看，真正写出一份中规中矩的考察材料，确非易事。干部考察材料是干部考察的结果，是考察之后对干部的一种综合性、结论性评价，应当是水到渠成的，而实际的情况是很多考察材料千人一面，千篇一律，缺乏个性特质，不能起到考察材料应当发挥的作用。撰写考察材料，要在“真”、“准”两个字上动脑筋、做文章。

“真”，是考察材料的第一前提，没有真实作基础，所谓的考察材料只能是官样文牍、形式主义，是失败的考察材料。考察材料的“真”不是面壁冥想，闭门造车得来的，是从干部考察活动中得来的，座谈得来的信息、查阅资料得到的数据、民主测评的统计结果等等。第一，个别座谈时，要注意通过问候、让座、自我介绍等，让座谈者对考察人有个好印象，取得较高的信任度，以便座谈者能知无不言，言无不尽，达到好的谈话效果。对个别人在座谈中欲言又止，难以畅言的，要耐心引导、耐心听取，如有不甚了解的，要进行提问。第二，在民主测评时，要尽可能地扩大参加测评人员的范围，要向参加测评的人讲明填写的要求和注意事项，从落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的高度进行强调，这既是考察测评的需要，又是宣传和贯彻《干部任用条例》的需要。要给予参加测评人员充足的时间和便于填写的空间环境。第三，对考察对象，包括领导班子和领导干部提供的材料要进行有针对性的甄别，通过查阅一些原始材料，会议记录，到现场勘查情况，比如招商引资项目、农田水利设施建设、道路建设，草危房改造、学校危房改造等，党委、党组开会研究重大问题记录、中心组学习的材料记录，干部的学习笔记、民情日记等，与座谈的情况、测评的情况相比较，就会得到与实际较吻合的真实的结论。

“准”就是考察人员通过认真思考，认真研究，去伪存真，得出准确的考察结论。首要的是对第一阶段工作所取得的材料进行系统的、全面的分析，要对所有材料进行分析，不能一叶障目，只见树木不见森林，要辩证地看，考察干部取其大节，观其主流。比如，对一个人的看法，要全面分析后加以确定。其次要一分为二的看待干部，俗话说，金无足赤，人无完人，对一个岗位来说，对一个干部来说，工作永远是无止境的，适人适位是最科学的选人标准。那么，一个干部在他的岗位上来说可能是很好的了，可是要对照岗位要求来说，对照为人民服务的思想来说，对照“三严四自”的标准把干部工作的优缺点分析出来写入材料，不能只写成绩或只谈问题。第三，看待干部要把干部放在他所处的工作环境中去考察。所谓“蓬生麻中，不扶自直”，环境对人的影响是有很大作用的，把干部放在具体的环境中去考察，就可以用联系的观点、发展的观点、全面的观点去分析干部的成长和工作，就会得到比较真实准确的结论。第四，要重视少数人的意见，正确认识评价干部是一个比较复杂的过程，我们不能忽视少数人的意见，要对少数人的意见进行科学的分析，找出这些意见产生的原因，然后才可能加以评定。第五，要历史地看待干部，“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，一个干部的成长过程是历史的，那么，看待干部也必然是历史的，关键的时候危难的环境一时一事就可以看清楚一个人，要把干部一贯地表现考察出来，把日常工作与岗位更新联系起来，不能只谈现在而忽略过去的优缺点，要从历史的角度看干部是否能够发扬优点，是否能否摈弃缺点。第六，考察材料要让组织上得到最直观的信息。要在文字上下些功夫，让考察材料在公文的要求框架内尽可能地增加些可读性，文字尽可能地流畅、准确，把资料性的东西写实，把评价性的东西写准。

“真”、“准”两字细思量。